セキュリティ考課制度＆評価制度

セキュリティ

リテラシー教育は難しいですねえ。

研修やってて、脅しの効果は確かに感じます。だからやるわけですが、やっぱその後に具体的な話へ結び付けないと実効性低いですよねえ。手間はかかっても基礎教育をやらないと後が続かないのでやらざるを得ないでしょう。…とは思いつつ、それはけっこう手間かかるよなあってのが、いやん(^_^;)。

勉強させる頻度が高くてもウザがられちゃうし、意味の通じない専門用語使っても苦手意識を持たれちゃうし。

個人としては興味持ってもらわないとダメだと思ってますが、企業としては人事考課と関連させないと効果的な「仕組み」にはならないのでダメかなと思ってます。企業の取り組みとしては、監査制度と人事考課への結びつきは必須でしょうね。しかも、園田さんの書かれているように、ポジティブな仕組みで。積極評価でないと、積極的になるわけないと思うし。

じゃあやれよって意見は、私の心がさらに折れるので無しの方向で。